2019년 10월 1일 이전에 육아휴직을 모두 사용하셨던 분들에게 반가운 소식이 있습니다.
2019년 10월 1일 이전에 육아휴직을 모두 사용하신 분들을 위한 추가 혜택 제도가 마련되었습니다.
기존에는 법 개정 이전에 육아휴직을 모두 사용한 경우, 변경된 혜택을 적용받을 수 없었지만, 제도 개선을 통해 추가 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.
이 글에서는 이번 추가 혜택의 주요 내용과 신청 방법, 꼭 알아야 할 사항들을 자세히 살펴보겠습니다.
목차
추가 혜택의 핵심내용
이번에 발표된 추가 혜택은 기존 육아휴직 사용자가 놓쳤던 지원을 보완하는 것이 핵심입니다. 주요 혜택은 다음과 같습니다.
육아휴직 급여 차액 지급: 2019년 10월 이전에는 육아휴직 급여 상한선이 낮아 충분한 급여를 받지 못한 경우가 많았습니다. 이번 추가 혜택을 통해 당시 지급받은 급여와 현재 기준 급여의 차액을 소급하여 받을 수 있습니다. 예를 들어, 당시 월 100만 원을 지급받았다면, 현재 기준 월 150만 원까지 차액 50만 원이 추가로 지급됩니다.
경력 인정 확대: 육아휴직 기간이 경력에서 제외되어 진급, 연봉 협상, 이직 시 불이익을 받았던 문제를 해결하기 위해, 해당 기간을 근속 연수와 경력에 포함시킵니다. 이를 통해 승진 기회가 확대되고, 연봉 책정 시에도 긍정적인 영향을 받을 수 있습니다.
복귀 지원 프로그램 제공: 오랜 육아휴직 후 복직 시 업무 적응이 어려웠던 문제를 해소하기 위해 맞춤형 직무 교육과 멘토링 프로그램이 제공됩니다. 특히, 빠르게 변화하는 직무나 기술을 필요로 하는 직종에서 유용하게 활용할 수 있습니다.
신청방법 및 절차
이번 추가 혜택을 받기 위해서는 몇 가지 간단한 절차를 따라야 합니다.
1. 온라인 포털 접속: 고용노동부 또는 근로복지공단 공식 홈페이지에 접속하여 로그인합니다.
2. 신청서 작성 및 제출: 육아휴직 추가 혜택 신청서를 작성하고, 육아휴직 당시의 급여 명세서, 재직 증명서 등의 필수 서류를 첨부합니다.
3. 심사과정: 제출된 서류는 약 4~6주의 심사과정을 거칩니다. 심하 후 자격이 확인되면 추가 급여가 지급됩니다.
4. 프로그램 참여: 복귀 지원 프로그램은 신청 후 일정에 따라 참여할 수 있으며, 교육비는 전액 지원됩니다.
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주의사항 및 추가정보
추가 혜택은 신청 기간이 정해져 있으므로, 정부의 공식 공지사항을 반드시 확인해야 합니다.
이번 추가 혜택은 1회성 지원으로, 신청 시 모든 조건을 충족해야 합니다.
프리랜서, 자영업자 등 특수 고용 형태의 경우 별도의 요건이 적용될 수 있습니다.
2019년 10월 이전 육아휴직 사용자들에게 이번 추가 혜택 소식은 그동안의 아쉬움을 해소할 수 있는 절호의 기회입니다.
추가 급여 차액 지급부터 경력 인정, 맞춤형 복귀 지원 프로그램까지 다양한 혜택이 준비되어 있으니, 자격 요건을 확인하고 빠르게 신청하는 것이 중요합니다.
지금 바로 신청 절차를 확인하고, 소중한 기회를 놓치지 마시길 바랍니다
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